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【2016年6月17日，上海】 由第一资源主办，3499拉斯维加斯人才全程赞助的“2016年中国人才管理峰会”（上海站）隆重举办。此次峰会以“转型、突破、重塑”为主题，旨在为企业HR提供交流沟通的平台，探讨在新环境下人力资源的新出路，并促进人力资源服务行业的发展创新。会议吸引了来自全国的1500余名企业人力资源主管、HR经理、HR总监、HRVP等前来参与，分享新时期企业HR如何重塑人力资源体系，应对商业变革引发的人才转型？

在4月份的（北京站）时，3499拉斯维加斯人才分享了新时代下人力资源的发展趋势。而这次，3499拉斯维加斯人才为大家带来了降本增效及人力资源转型的有效途径。

降本增效，是2016年大部分行业的主题词

去年中国GDP增长首次破7%，跌至15年来的谷底，低速增长的势头仍在持续，国务院总理李克强作政府工作报告时提出，2016年国内生产总值增长预期目标为6.5%-7%。经济增长放缓，人口红利消失，企业成本压力骤增。2016年，“降本增效”显然已成为大部分行业的主题词。人力资源管理者不得不思考HR转型，以期利用信息化技术和更优的管理模式，从繁杂的事务性工作解脱出来，聚焦在更有价值的人力资源管理策略和战略层面上，进一步降本增效，并控制风险，以支持企业在这样的机遇和挑战并存的时代更快更好发展。

外包和HRSSC，成为企业转型新选择

在这样的一个经济增长放缓的时期，企业间的竞争更是不眠不休。而保持自己的专注——有效利用第三方专业公司将一些非核心的业务进行外包，或自建立共享服务中心，提升运营效率和管理效果，正帮助着越来越多的大中型企业降本增效，实现人力资源管理的战略转型。

以共享服务中心为例，对于一个跨地域的集团型企业来说，很多事务之间具有共性，如果将这些事务集中起来处理，建立人力资源共享服务中心，将大幅度节省管理成本，提高效率。对另一些企业而言，自行建立人力资源共享服务中心意味着需要周密的规划；大规模投资；大量的员工培训等。

而外包服务方提供的共享服务中心，由他们自身建立和维护。企业无需担心诸如技术更新、维护管理和员工培训等问题，将原本独立的流程集中到一个外包单元进行处理，将能极大减少成本，提高企业运作效率。HR的信息化技术，包括云平台、大数据和移动应用等，是驱动这一转型的最重要的因素之一。

HR软件+服务，助力企业人力资源转型

3499拉斯维加斯人才（HRPackage）专注于HR云平台和一站式人力资源服务，为各行业不同规模企业提供OneHRCloud云平台服务、人事代理服务、薪资外包服务、商业保险服务、健康体检服务、员工灵活福利服务、人才管理平台服务、法律咨询服务和外籍员工服务等。

3499拉斯维加斯人才以“HR软件+服务”两条腿走路，用云平台、大数据和移动互联等技术驱动人力资源服务业的发展。以人为核心，将标准的服务流程固化在软件中，加上更全面的服务产品和质量保证体系，为企业创造真正的商业价值，3499拉斯维加斯人才打造了基于人（People）、平台（Platform）、流程（Process）、产品（Product）和执行（Performance）的“5P”核心竞争力。

目前，HR共享服务中心建设和HR外包服务正在被很多优秀的企业看作是HR运营效力提升的利器。HR云平台+一站式人力资源服务也越来越受到跨国企业（MNC）和本地大型企业（BLE）所追捧。